ליזום ולחפש
כדאי להיות פעיל ,ערני ויוזם כל הזמן.
העבודה איננה מגיעה מעצמה, צריך לחפש ולמצוא אותה.
לא לסמוך על אחרים שיחפשו עבורך - בני זוג, הורים או חברים.
המפתח בידיך.
לשתף ולעדכן
כדאי לשתף את ההורים, החברים, המכרים, המעסיקים לשעבר, בני המשפחה המורחבת, המעגלים החברתיים והעיסקיים הרחבים שלך ושל קרוביך. לשלוח קורות חיים, לספר על חיפוש העבודה ולהיחשף. תמיד לעשות את הפניה למקום העבודה ישירות בעצמך ולא לתת לבני הזוג או ההורים לעשות את המעקב.
לגוון ולחדש
כדאי לרענן את עצמך ואת החברות אליהן פנית.
אם לא מגיעים לתוצאות בדרך אחת - ללכת במקביל ולנסות עוד.
פניה שוטפת לחברות השמה, חברות כח אדם, אתרי עבודה באינטרנט, פניה יזומה לחברות בהן יש לך יתרון יחסי.
לפנות במקביל
רצוי לפנות במקביל לכמה חברות ולהתמודד על מספר תפקידים.
לא לחכות לתשובה במקום אחד אטרקטיבי שמתמהמה ובינתיים להרפות מהאחרים.
חשוב לפתוח ולקדם מספר תהליכים בו זמנית.
קורות חיים מותאמים
מסמך קורות החיים שלך הוא המפתח להתחלת קשר.
רצוי לבנות אותו מודולרי ומותאם למשרה או לתפקיד.
כדאי לעשות שינויים, הדגשים, סדרי עדיפויות בהתאם לתפקיד עליו מתמודדים.
קורות חיים מנוסחים
חשוב ביותר להכין קורות חיים מדויקים ומנוסחים היטב, ללא שגיאות כתיב, ללא שגיאות ניסוח, קצרים ומדגישים את ההישגי והתוצאות, כשפרטיך האישיים, מספר הטלפון והמייל שלך – ברורים וזמינים.
מכתב מקדים
כיון שחברות השמה ומעסיקים מקבלים כל כך הרבה קורות חיים ונאלצים לקרוא כל כך הרבה חומר, רצוי לכתוב מכתב מקדים קצר וממוקד, שידגיש ויבליט את הפרטים החשובים וההתאמה לתפקיד המוצע.
הכנה לקראת ראיון
חשוב מאוד להתכונן לפני ראיון עבודה, בעצמך או בעזרת יועץ.
הכנה אישית - בינך לבין עצמך, הכנה מקצועית - איסוף חומר על החברה והתפקיד.
התאמה לתפקיד
כדאי לקבל מקסימום הפרטים לגבי הדרישות והסגנון בחברה. חברות לא מקדמות מועמדים over qualified בדיוק כפי שאינן מקדמות מועמדים under qualified.
התרשמות ראשונית של המעסיק חשובה ביותר
הגע בזמן בלבוש סולידי
רצוי לבדוק מראש מה סגנון הלבוש הנהוג בחברה. בכל מקרה רצוי ללבוש חלק עליון בצבע בהיר וחלק,
להימנע מאיפור כבד ותכשיטים בולטים שיסבו את תשומת הלב.
אל תעשן או תתכבד בזמן הראיון
אם מציעים לך, בהחלט כדאי להזמין מים קרים, זה בריא, משחרר את המתח והמבוכה ולפעמים פתיח לשיחה אישית קצרצרה.
הבא לראיון קורות חיים, המלצות, תעודות ומסמכים בנוגע להשכלתך ונסיונך, הצג אותם במידה ותתבקש
לא רצוי להעמיס על המראיין ניירות ומסמכים, מטרת הראיון היא היכרות אישית, התרשמות מהמראה והדיבור, לכן כדאי להציג את הניירות רק במידה ויבקשו זאת.
תן למראיין להוביל את השיחה
חשוב מאוד להיות קשוב לקצב שהמראיין מכתיב, לסדר העדיפויות של השאלות המעניינות אותו.
לא להעמיס פרטים מיותרים שלא נשאלת ולא להתחיל לענות לפני שהסתיימה השאלה. קשב הוא שם המשחק.
השתדל לא לגלוש לבעיות אישיות או משפחתיות
אין צורך להיות ישיר ולחשוף את הבעיות האישיות או המגבלות בשלב מוקדם בראיון.
אחרי שהירשמת את המראיין, נוצר קשר אישי טוב ומתחיל משא ומתן על שעות או על שכר, אפשר להזכיר בזהירות ובקצרה את האילוצים שלך, בשום אופן לא להרחיב ולספר על צרות ובעיות.
הוא לא חבר שלך!
גלה עיניין בחברה, במוצריה, בעובדים בה ובציפיות ממך ומתפקידך
מראיין מנוסה יתחיל את הראיון בסדרת שאלות המופנות אליך,
לתהות על קנקנך ולברר את ניסיונך המקצועי וכוונותיך,
ולאחר מכן יציג את החברה והתפקיד.
גלה עניין ומעורבות, שאל שאלות, הבע התלהבות מהתחום או מההישגים,
החמא לחברה, אלה נקודות הזכות שלך.
הצג עצמך, נסיונך וכישוריך, הדגש עבודת צוות, דינמיקה, אוירה מקצועית, שייכות ויציבות,
אל תעמיס פרטים
חשוב מאוד להתכונן מראש לדרך בה תציג את עצמך, בקצרה ולעניין,
לפי סדר עדיפות יורד של הישגים ותוצאות בהתחלה. המראיין רוצה לשמוע על ערך מוסף, יתרון יחסי שלך, תוצאות שהובלת, לכן אל תעמיס פרטים שוליים ומייגעים.
תכנן את הזמן באופן מאוד מדוייק!
שאל שאלות בנוגע לתנאים ומשכורת לקראת סוף הראיון
נהוג לדון בכך בפגישה נוספת, לאחר שהיבעת עניין בתפקיד ובחברה. תמיד רצוי להמתין למראיין שיציג את התנאים, השעות והמשכורת. ראיון ראשוני נועד להצגת עצמך והחברה.
הבע התלהבות בסוף הראיון, במידה והתפקיד נראה לך
כפי שמועמד אוהב לקבל חיזוקים וסקרן לדעת אם הוא אטרקטיבי לחברה,
גם מראיין רוצה לדעת איזה רושם קיבל המועמד מהמראיין והחברה.
במידה ואתה מעוניין כדאי להגיד זאת מפורשות,
זה לא מפחית מכבודך בעיניו ומיכולת ניהול המשא ומתן שלך בעתיד.
חייך הרבה וצור קשר אישי.גם בחברות הגדולות – הכל אנשים!
יחס חיובי מצידך יקדם את קבלת ההחלטות אצל המעסיק.
בהצלחה!